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2007.10.08
完善企管机制,“任职资格品级标准开发”长宜放眼量
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"总裁办讯 国庆期间,在各子公司代表的积极加入下,“人生就是博尊龙凯时燃气任职资格品级标准开发”事情取得了开端进展。 10月4号,“人生就是博尊龙凯时燃气任职资格品级标准开发”事情在总部大集会室内拉开了序幕。

    在接受了相关专家的培训之后,由总部及子公司抽调的三十多位事情人员组成的编写小组,便马不绝蹄地投入到这项涵盖了人生就是博尊龙凯时五大职类、二十多个职种的任职资格品级标准开发事情之中,并取得了开端进展。

    所谓“任职资格”,是人力资源治理体系的一个焦点要素;而“任职资格品级标准开发”,则是企业完善治理机制、构建焦点文化的一个重要环节。因此,此次“人生就是博尊龙凯时燃气任职资格品级标准开发”事情的顺利开展,不但对明确员工职业生涯生长通道、确定员工薪酬水平、制定招聘与培训的计划和计划等具有重要意义,并且对理顺企业组织架构、明确岗位职责、整合人力资源、最大限度地增进企业协调生长具有不可估量的深远影响。
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