2012.09.04
2012年度人生就是博尊龙凯时系统人力资源治理事情集会顺利召开
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"治理总部、临沂人生就是博尊龙凯时燃气联合讯 8月23日至25日 ，由治理总部主办、临沂人生就是博尊龙凯时燃气有限公司承办的“2012年度人生就是博尊龙凯时系统人力资源治理事情集会”在临沂市新闻大厦召开 �＜嵊芍卫碜懿咳肆ξ幕恳ξ涸婆恐鞒� ，来自系统内的近40位人力资源相关事情人员加入了集会 。总裁鲁肇衡先生、治理总部人力文化部总经理王春节先生等领导出席集会并进行了主题演讲 。
集会伊始 ，临沂人生就是博尊龙凯时燃气有限公司副总经理王广涛先生致接待辞 ，对加入的治理总部及各子公司的领导、同事体现了热烈接待 。治理总部人力文化部总经理王春节先生致开幕词 ，对此次集会召开的目的、预期收到的效果等内容进行了简要介绍 。
集会期间 ，总裁鲁肇衡先生宣布了题为《关于企业治理的经验之谈》的重要讲话 ，凭据治理学巨匠德鲁克《21世纪的治理挑战》等著作 ，将治理学理论与公司实际治理、个人经历相结合 ，以富厚详实的案例、滑稽诙谐的语言 ，为参会人员进行了深入浅出的讲解 。在讲话的最后 ，鲁总重点强调了提高人力生产率与强化优势的问题 ，提出要挖掘员工的强项 ，把适合的人放到合适的岗位上 ，为企业生长作出最大的孝敬.
治理总部人力文化部总经理王春节先生在会中针对集团内部人力资源治理方面保存的问题 ，强调了人力资源治理事情在集团运作中的重要作用 ，提出了通过学历教育与非学历教育相结合等方法不绝完善人力资源治理系统的框架与体系 ，确保集团内部现有人力资源治理体系顺利运作的思路 。随后 ，王春节总经理在题为《情境领导》的主题演讲中 ，将治理学SMART法、人力资源治理方法要领与集团人力资源治理事情相结合 ，以“中高层治理者治理技术”为偏重点 ，融合富厚的实践操作经验对参会人员进行了治理能力提升培训 。
在经验交流环节 ，焦作公司参会代表就其在“劳动规则实际应用”主题方面的经验体会同参会人员进行了交流和分享；各子公司也针对自己在“人才招聘及留用”方面的经验进行了广泛的探讨与深入的研究 。
此次人力资源治理事情集会 ，通过安排集团内部人力资源治理重点事情、研讨人力资源治理有关步伐、交流人力资源治理先进经验的方法 ，增强了人生就是博尊龙凯时系统各子公司关于人力资源治理事情的交流 ，加深了参会人员对系统内部人力资源现状及保存问题的认识 ，为人生就是博尊龙凯时系统下一步人力资源治理事情的顺利开展做好了相关准备 。
集会伊始 ，临沂人生就是博尊龙凯时燃气有限公司副总经理王广涛先生致接待辞 ，对加入的治理总部及各子公司的领导、同事体现了热烈接待 。治理总部人力文化部总经理王春节先生致开幕词 ，对此次集会召开的目的、预期收到的效果等内容进行了简要介绍 。
集会期间 ，总裁鲁肇衡先生宣布了题为《关于企业治理的经验之谈》的重要讲话 ，凭据治理学巨匠德鲁克《21世纪的治理挑战》等著作 ，将治理学理论与公司实际治理、个人经历相结合 ，以富厚详实的案例、滑稽诙谐的语言 ，为参会人员进行了深入浅出的讲解 。在讲话的最后 ，鲁总重点强调了提高人力生产率与强化优势的问题 ，提出要挖掘员工的强项 ，把适合的人放到合适的岗位上 ，为企业生长作出最大的孝敬.
治理总部人力文化部总经理王春节先生在会中针对集团内部人力资源治理方面保存的问题 ，强调了人力资源治理事情在集团运作中的重要作用 ，提出了通过学历教育与非学历教育相结合等方法不绝完善人力资源治理系统的框架与体系 ，确保集团内部现有人力资源治理体系顺利运作的思路 。随后 ，王春节总经理在题为《情境领导》的主题演讲中 ，将治理学SMART法、人力资源治理方法要领与集团人力资源治理事情相结合 ，以“中高层治理者治理技术”为偏重点 ，融合富厚的实践操作经验对参会人员进行了治理能力提升培训 。
在经验交流环节 ，焦作公司参会代表就其在“劳动规则实际应用”主题方面的经验体会同参会人员进行了交流和分享；各子公司也针对自己在“人才招聘及留用”方面的经验进行了广泛的探讨与深入的研究 。
此次人力资源治理事情集会 ，通过安排集团内部人力资源治理重点事情、研讨人力资源治理有关步伐、交流人力资源治理先进经验的方法 ，增强了人生就是博尊龙凯时系统各子公司关于人力资源治理事情的交流 ，加深了参会人员对系统内部人力资源现状及保存问题的认识 ，为人生就是博尊龙凯时系统下一步人力资源治理事情的顺利开展做好了相关准备 。
