2007.11.01
组织架构调解有序开展 事情任务交接平稳过渡
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字号调解
"漯河公司讯 日前,漯河公司凭据总公司新组织架构设置,对其中层治理人员进行了调解。由于事前各项事情组织到位,目前漯河公司已通过平稳过渡,步入正常运行轨道。
以“企业文化纲要”考试结果和职工代表测评结果为参照标准,以提高员工的思危意识、明晰各自的岗位职责、增进公司的健康生长为目标,漯河公司通过公正、公正、果真的方法,确保了组织架构调解的顺利完成及调解后公司运营的平稳过渡。调解之后,漯河总司的中层治理人员泛起出知识化、年青化的良好势头。
以“企业文化纲要”考试结果和职工代表测评结果为参照标准,以提高员工的思危意识、明晰各自的岗位职责、增进公司的健康生长为目标,漯河公司通过公正、公正、果真的方法,确保了组织架构调解的顺利完成及调解后公司运营的平稳过渡。调解之后,漯河总司的中层治理人员泛起出知识化、年青化的良好势头。



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