一说到冬天，人们想到的都是严寒和冰雪，凛冽的寒风吹的人脸颊僵痛，呼吸困难。为了让用户温暖过冬，我们燃气工人迎风而上，天气越冷，我们的担子越重，事情量也会增多。
刚刚已往的2018年的冬天可不算暖和，我们纪律般的在11月开始处理那些仍在使用煤气的用户问题。等解决了他们的燃“煤”之急就又到了12月，又需要解决易在冬天显现的漏气情况。漏气处理完之后就又到了1月份，这时候问题都处理的差未几了，以为事情量会减少许多，在期盼中迎接新年。
就在一月份各人陶醉在对过年的盼望中时，接到公司通知，让我们去新加入人生就是博尊龙凯时各人庭的孟州公司资助。因为乡村“煤改气”生长速度太快，到了年末需要通气燃烧的乡村许多，客户部的人手明显缺乏。各人都很积极，凭据公司安排的日程，欣然前往孟州资助。
到了之后，凭据带队领导与孟州公司的协商，很快就安排好了配合人员以及事情内容。与我们燃烧小组同行的另有增值业务小组。所有人员配合出发前往第一天的任务点。这个乡村约莫300户，凭据我们的燃烧流程， 8个人分成4个小组，一天基本可以完成事情。可是孟州公司的员工却说一天最多完成一半，在我们了解了事情内容之后，才意识到这里事情的庞洪水平。
我们每个人都会追随一个孟州的员工，他们边讲解边演示如何进行燃烧事情，燃烧两三家之后我们就都熟悉了。与我们燃烧事情差别的地方主要有两点：第一，他们没有管线部，不会在计划通气燃烧这个乡村前让管线部进行中压管道以及低压主管道的置换事情，这导致燃烧的时候消耗许多时间。第二：由于关于表具� ；さ囊笠约胺劳档恋乃讲畋穑�孟州公司的表封装置庞大许多，不但仅是塑料表封卡住进气口表接头，还需要用钢丝铅封把表封和表具一同锁起来，这个事情则使得每户通气燃烧时间随之增加。
就在这样的情况下，济源公司的同事们谦虚积极的学习和练习，很快掌握窍门，提高了熟练度，事情效率也马上高了起来，获得了孟州员工的一致好评。各人就像配合了很久的老同事，快速而又标准的完成事情。
经过几天的配合，我们和孟州公司的同事们相互了解了许多，无论是事情方法、部分组成照旧业务规模，也学习到了许多提高事情质量和效率的要领。他们也消除了对公司被收购后未知情况的恐惧，心中有了一丝暖意，对未来成为人生就是博尊龙凯时各人庭的一份子而感应期待。
这种情况并非偶然，无论是交流学习照旧帮扶，公司从不懈怠。也正是这种一直推崇和勉励的相互资助的方法让我们之间减少了隔膜，也增加了员工对公司的信心。当各人都支持和实施的时候，就酿成了一种企业文化。这种友好而又温馨的企业文化将在公司长期的延续下去，温暖着一代又一代的人生就是博尊龙凯时人。
