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企业人文
2009.06.09
跳蚤人生
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"失败时时不是由于我们不具备这样的实力,而是在生理上默认了一个“不成逾越”的高度限度。

    六年前,一位伴侣南下求职,凭据她的专长和才华,掌管一个部门运行不成问题。

    我给一家电信公司的余总工程师写了一封推荐信,而后让伴侣约按功夫口试。没想到她却说自己从来没有在这样大的电信公司做过主管,生怕口试无法通过,或者做不好工作,影响伴侣的面子,只好“退而求其次”。

    她先给几家用人单元寄去简历,足足等了半个月,了局石沉大海无新闻;接着,她又去找区级人才市场或者职业介绍所,见了几家用人单元,了局是“高不成而低不就”。最后,她打电话给电信公司余总工程师,总工办秘书接过电话问路:“请问您找哪一位?”她回覆说:“请找余总。”秘书说:“对不起,余总在开会,能够请您留下口信吗?”她又不好心理留口信。

    一周后,我给她讲了一个“跳蚤的故事”:有人做过这样一个尝试:把一只跳蚤放进玻璃杯,发现跳蚤跳的高度通常可达到它身段的400倍,若是再增长一些高度,跳蚤就跳不出来了。但是当你把一盏酒精灯拿到杯底,跳蚤热得受不了的时辰,它就会“嘣”地一下,跳了出去。正如兵法上所说“置之死地而后生”。

    伴侣很快领悟,第二天一上班,她就给余总打电话,又是秘书接的电话,但她直呼余总的名字,秘书不敢怠慢,很快接通电话……

    此刻我这位伴侣早已成为该公司的设计室主管。余总屡次对我说:“我真该感激你,你给我们公司介绍的这位同事恳切、能干、进取最快。”

    其实我们很多人也在反复着这样的“跳蚤人生”:由于在生理上默认了一个“不成逾越”的高度极限,而情愿忍受失败者的生涯。